- Статья 134 Трудового кодекса РФ
- Отраслевые соглашения
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты компании
| Тип организации | Обязанность индексировать |
| Бюджетные учреждения | Обязательно |
| Коммерческие компании | Обязательно |
- Определите периодичность индексации
- Установите методику расчета
- Закрепите порядок в локальном акте
- Ознакомьте работников под подпись
- Официальный уровень инфляции (данные Росстата)
- Прожиточный минимум в регионе
- Финансовые возможности организации
- Положение коллективного договора
| Реквизиты приказа | Содержание |
| Основание | Ссылка на локальный нормативный акт |
| Дата индексации | Конкретная дата повышения |
| Размер повышения | Процент или фиксированная сумма |
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение штатного расписания
- Корректировка положения об оплате труда
| Категория работников | Особенности |
| Сотрудники на окладе | Индексация оклада |
| Сдельщики | Повышение расценок |
- Только постоянная часть зарплаты
- Выборочное повышение по отделам
- Грейдинговая система повышений
- Сверка данных с бухгалтерией
- Проверка правильности расчетов
- Контроль исполнения приказа
- Административная ответственность за отсутствие индексации
- Штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организаций
- Обязанность доплатить работникам разницу с процентами
Правильно проведенная индексация заработной платы защищает права работников и минимизирует риски для работодателя. Важно соблюдать все этапы процедуры и своевременно оформлять необходимые документы.
