| Название документа | Назначение | Частота составления |
| Трудовой договор | Фиксирует размер и условия оплаты труда | При приеме на работу |
| Положение об оплате труда | Регламентирует систему оплаты в организации | При создании/изменении системы оплаты |
| Расчетная ведомость | Содержит расчет зарплаты за период | Ежемесячно |
- Табель учета рабочего времени - основа для начисления
- Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Лицевой счет работника (форма Т-54)
| Тип справки | Для чего требуется |
| Справка 2-НДФЛ | Налоговая отчетность, кредиты |
| Справка о среднем заработке | Пособия, отпускные, командировки |
| Произвольная форма | Для виз, посольств, личных нужд |
- Штатное расписание (форма Т-3)
- Коллективный договор
- Приказы о премировании
- Положение о премировании
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129-158)
- Налоговый кодекс РФ (глава 23)
- Федеральные законы о МРОТ
- Отраслевые соглашения
| Документ | Что содержит | Срок выдачи |
| Расчетный листок | Состав зарплаты, удержания, выплаты | При выплате зарплаты |
| Копия приказа о назначении | Размер оклада, надбавки | По запросу работника |
- Наименование организации
- ФИО и должность работника
- Период оплаты
- Составные части зарплаты
- Подпись и печать
- Расчетные ведомости - 5 лет
- Табели учета - 5 лет
- Лицевые счета - 75 лет
- Приказы - 75 лет
Документы о заработной плате образуют сложную систему, включающую нормативные акты, локальные документы организации и персональные расчетные материалы. Правильное оформление и хранение этих документов обеспечивает прозрачность расчетов с работниками и соответствует требованиям трудового законодательства.
