Выплата заработной платы регулируется трудовым законодательством и включает несколько обязательных этапов. Рассмотрим полный процесс начисления и выплаты зарплаты работникам.
Содержание
Правовые основы выплаты зарплаты
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
- Положение об оплате труда компании
Основные этапы выплаты зарплаты
Начисление заработной платы
- Расчет отработанного времени/объема работ
- Учет премий и доплат
- Вычет обязательных удержаний
- Расчет налогов и взносов
Сроки выплаты
| Выплата | Срок |
| Аванс | С 16 по 30(31) число месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Способы выплаты зарплаты
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Выдача наличными через кассу
- Перевод на зарплатный проект
- Иные способы, предусмотренные договором
Обязательные документы
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты |
| Платежная ведомость | Для выдачи наличными |
| Расчетный листок | Уведомление работника |
Порядок удержаний из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы (алименты и др.)
- Возмещение ущерба по решению суда
- Профсоюзные взносы (по заявлению)
Ответственность за нарушение сроков
- Компенсация за каждый день задержки
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность при злостных нарушениях
- Штрафы от трудовой инспекции
Особенности для разных категорий работников
| Категория | Особенности выплаты |
| Совместители | По отдельному договору |
| Сезонные работники | По окончании сезона |
| Удаленные сотрудники | Только безналичный расчет |
Рекомендации работодателям
- Соблюдайте установленные законом сроки
- Выдавайте расчетные листки в установленном порядке
- Храните документацию не менее 5 лет
- Своевременно информируйте работников об изменениях
- Проводите сверки расчетов
Правильная организация выплаты заработной платы обеспечивает соблюдение трудового законодательства и поддерживает доверительные отношения между работодателем и сотрудниками.
