Расчет отпускных выплат требует соблюдения норм трудового законодательства. Рассмотрим правильную методику вычисления отпускных согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Основные правила расчета отпускных
- Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка
- Расчетный период - 12 календарных месяцев перед отпуском
- Выплаты включают все виды вознаграждений за труд
- Периоды болезни, простоев и отпусков за свой счет исключаются
Пошаговый расчет отпускных
- Определите расчетный период (12 полных месяцев)
- Рассчитайте общую сумму выплат за этот период
- Определите количество фактически отработанных дней
- Вычислите средний дневной заработок
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней отпуска
Формулы расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат за год / (12 × 29,3) |
| Отпускные | Средний дневной заработок × количество дней отпуска |
Особые случаи расчета
Если период отработан не полностью
- Количество дней = 29,3 × (количество полных месяцев) + (29,3 / календарные дни в неполном месяце × отработанные дни)
- Исключаются дни болезни, отпусков без содержания
При повышении зарплаты
- Применяется коэффициент индексации
- Коэффициент = новый оклад / старый оклад
- Индексируются выплаты до повышения
Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсация проезда, питания |
Важно:
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении этого срока работник вправе перенести отпуск на другое время.
