Расчет отпускных выплат требует соблюдения норм трудового законодательства. Рассмотрим правильную методику вычисления отпускных согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Расчет отпускных выплат требует соблюдения норм трудового законодательства. Рассмотрим правильную методику вычисления отпускных согласно Трудовому кодексу РФ.
1. Основные правила расчета отпускных
- Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка
- Расчетный период - 12 календарных месяцев перед отпуском
- Выплаты включают все виды вознаграждений за труд
- Периоды болезни, простоев и отпусков за свой счет исключаются
2. Пошаговый расчет отпускных
- Определите расчетный период (12 полных месяцев)
- Рассчитайте общую сумму выплат за этот период
- Определите количество фактически отработанных дней
- Вычислите средний дневной заработок
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней отпуска
3. Формулы расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат за год / (12 × 29,3) |
| Отпускные | Средний дневной заработок × количество дней отпуска |
4. Особые случаи расчета
4.1. Если период отработан не полностью
- Количество дней = 29,3 × (количество полных месяцев) + (29,3 / календарные дни в неполном месяце × отработанные дни)
- Исключаются дни болезни, отпусков без содержания
4.2. При повышении зарплаты
- Применяется коэффициент индексации
- Коэффициент = новый оклад / старый оклад
- Индексируются выплаты до повышения
5. Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Материальная помощь |
| Надбавки и доплаты | Компенсация проезда, питания |
Важно:
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении этого срока работник вправе перенести отпуск на другое время.
